Hvordan Kan Du Protestere Og Vind Din Arbejdsløshed Bestemmelse I Michigan (UIA)

Der er tusindvis af detail-arbejdere, der ikke vil genoptage fordi købekraft vil ikke tillade det. Der er beviser for, for eksempel, at en 10% stigning i arbejdsløshed kompensationsgrader reducerer faldet i forbruget blandt arbejdsløse med 2.65%, og at folk, der ikke modtager dagpenge nødt til at reducere deres forbrug med mere end 22%. Udskiftning priser på eller over 84%-sagen i en lille brøkdel af lande-tillad, at husholdninger til at fastholde forbruget på deres pre-arbejdsløshed, mens du bruger besparelserne til at supplere arbejdsløshedsunderstøttelse betalinger. Mange små virksomheder vil overleve, men med en trange struktur og færre medarbejdere. Kontrakten medarbejdere får ingen fordele, som fastansatte har rigeligt.

Robotter ikke bliver syge, behøver ikke fordele, og ikke slutte sig til, at de store Amerikanske job killer – fagforeninger. Jeg ansøgte om fordele for at miste min del tid job, og jeg erklærede, at jeg stadig er ansat med min fulde tid på min ansøgning. Men alt det er sagt, hvis du har en værdiløs grad Joke fra Universitetet og kan ikke passere en urin-test, vil livet blive bedre for dig end for en high-school dropout i 1965, der blev fyret fra sit sidste job. Nedenfor er nogle af de åbenlyse og ikke-så-indlysende fordele ved at få en universitetsuddannelse. Mange stater er nu, der tilbyder programmer, der udvider arbejdsløshedsunderstøttelse, så du kan gå tilbage på skolebænken og lære et nyt fag eller færdigheder. Nu?? Her er et par fremtidige scenarier.

Tal om arbejdsløshedsunderstøttelse faldt fra et efterkrigstidens toppen af 177,000 i 1993 til 17,710 i juni sidste år, men steg næsten fire gange siden da, som verden kastet ud i recession. Lavkonjunkturen i slutningen af 1980’erne skabte ravage og modtagelse blæste ud i 1990’erne, at øjet vanding niveauer. Det Amerikanske folk blev solgt ud af deres helt egen Kongres i 1913, da Federal Reserve blev oprettet. NZ var ude af trit med Australien, STORBRITANNIEN og USA alligevel ikke hæve den alder. Hjælp-test og løfte den kvalificerede Super alder kan ikke undgås. Den nedre aldersgrænse for ydelser vil stige og familier vil kunne forventes at give mulighed for tidligere selvstændige børn.

Arbejde for Familier vil blive indskrænket. Familien Fordel blev afskaffet, men halvdelen af de besparelser, få mere info der blev omfordelt til needier familier (en lille kendt faktum). Interesserne hos den rige omfatter implementering og opretholdelse af et stabilt miljø, hvor de betaler lidt eller ingen skat og dermed få en rigere. Den nyligt gennemført stimulus plan har givet mange Amerikanere et år lange skattelettelse i form af nedsættelse af afgifter på Social Sikkerhed med et par procentpoint, med den indsats koster regeringen et eller andet sted fra $110-120 millioner. Det vil ikke ligegyldigt, om regeringen er Arbejds-eller Nationale. Den nuværende Labour-regering, der var i færd med at vende den nedadgående tendens omkring.

i Stedet for den nuværende flytte til IKKE jage fædre til barnet støtte, er det modsatte vil ske. Men Mr. Lynch brugte ordet “nuværende”, der gør det ud til, at de $13 millioner underskud var i det nuværende budget. Med svindende indtægter ACC vil søge at losse så meget af sin arbejdsbyrde til MSD, da det kan øge presset på de MSD budget. Det første skridt er at gøre dit budget. Vi skal også diskutere emner, der er relateret til UI design, herunder strukturen af fordele, den rolle, likviditetsbegrænsninger, og fordele og ulemper ved en UI-system, hvor den generøsitet af UI fordele er varierende over konjunkturforløbet.

Et Hjem Remodel: Fra Slidt, Trist Og Koldt, Frisk Og Hyggelig

Some of the images I have taken for Bonsoni Først op, vi har listet alle de bed forhandlere, du kan tænke på, sammen med deres aktuelle tilbud findes på webstedet nedenfor. Flere bed forhandlere – Drømme, DFS, Benson til Senge – ganske ofte er salget på for at lokke kunder. Opbevaring typer af senge til små rum er en god mulighed. Jeg par kroge i nærheden af døren, og du er god. Fås i fem farver, den er topmoderne og stole er fremstillet af polypropylen, hvilket betyder, dobbeltsengmedopbevaring.dk at de kan bruges både inde og ude. Du kan finde flere soveværelse rådgivning, produkt, anbefalinger og mere i vores soveværelse ideer side. Yderligere i hjemmet er det badeværelse, som indeholder brusebad, håndvask, et komposteringsanlæg, toilet og vaskemaskine/tørretumbler, samt endnu mere lagerplads.

Black And White Image Of A Woman In Bed Hvis madrassen vil komme beskidt, så det er til at blive vasket, og nødvendigvis vasket så godt. Hvis du vælger at have din gamle seng genvundet så madrassen vil være manuelt strippet i sin genanvendelige dele såsom fjedre, polyurethan skum, bomuld, fibre og sisal fibre. Hvis kun én person, der kommer til at bruge det, så en twin-size luftmadras, bør være tilstrækkeligt. Brug græs scatter på toppen af sten, mure, rundt om dem, “vokser ud” af dem. Besøgende, der træder ind i den stue, som har en sofa der kan trækkes ud til en dobbelt seng og har integreret opbevaringsplads.

Vi taler alt fra enkelt senge, køjesenge, senge med masser af lagerplads og king size senge. Og vi taler ikke bare om køjesenge til børnene. Når det kommer til den samlede pris, køjesenge vinder på pris og ofte på funktionalitet for. Mange af disse hems med senge med baser, der omfatter kommoder, skabe og endda skriveborde og tilføjet stole til alle for en virkelig overkommelig pris. Køb det online med alle yderligere funktioner til en overkommelig pris. Området byder også på overhead opbevaringsrum og en lille drejelig bordet. Den kompakte påhængskøretøjets hjem er designet til at give maksimal opbevaringsplads i sin 7.2-m (23 ft) lang ramme.

Mange loft køjesenge tilbyde en anden nederste køje, og vi fandt endda den mest smarte tredobbelt køje seng, der kan omdannes til tre søde piger, to senge, når børn har brug for deres egne værelser. Alternativt, hvis du har brug for mere plads for foldede tøj eller sko, kan du konvertere stang plads til at skuffe og hylde værelse med hængende stof hylder eller blot afhente nogle stabling plast, skuffer eller skoskabe til at passe under stangen i et skab eller på toppen af en kommode til at udvide sin lagerplads. Dette har flere opbevaring og en lille forsænket gulv afsnit, der gør adgang til garderobe og bliver klædt lettere, da det giver ekstra loftshøjde. Bed størrelser FAQ sektion – i tilfælde af at du ikke ved, hvilken seng du har brug for!

Sports Betting Systemer – En Oversigt

Logobet90.png Português: Bet90 Date 3 January 2018 Source https://www.bet90.com/i/logo.png Author BET90

Valg kombineret med viden om din favorit sport, kan holdene gøre dette projekt lejlighedsvis rentable. Den loyale fan kan bruge deres viden om de hold, som de følger til deres fordel. Sports betting kan bruges som en investering i køretøjer, som du kan bruge til at blive rig. 9: Store betting sites kun bruge populær og etableret software, så find den software til at vide, om virksomheden er lovlig. Hvis du kender spillet meget godt, så det hjælper dig med at placere vellykkede indsatser. Folk vågner op hver morgen, der ønsker at kende de seneste oplysninger og sladder om de atleter, som de følger. Så meget mennesker kan deltage i det på én gang. Over hele verden er mennesker, der gør deres indsats på et enkelt spil. Efter at have besluttet på en sport, du derefter foretage et valg af en sportsbegivenhed til at placere et væddemål på. Mens der er altid forsinkelser, til live indhold, noget længere end fem sekunder, og du udsætter dig selv for at spoilere via Twitter app-meddelelser eller via et betting-site, hvis du er i en tilstand som lader dig placere indsatser på den sag. Vi er den eneste bedste bookmarketers i denne forretning.

Den tilstedeværelse af at have de bedste handicappers i verden er opvejet af den store mængde af spil, der skal kvantificeres. Denne hengivelse kan omsættes til profit i verden af sports væddemål. Facebook har sagt, at det arbejder på smart-briller i tillæg til sine Oculus virtual reality-headset, at sætte en skærm så tæt på dine øjne, at det tricks til din hjerne til at tro, at du er i en computer-genereret verden. Toppen af fjernadgang er her. Sport voksede og to andre racing-faciliteter var i gang. Disse faciliteter blev ved Saratoga Springs, New York og Louisville, Kentucky. Han satte track records på Belmont Stakes og i Kentucky Derby. Problemer opstod igen, og der var et forbud fra regeringen om hestevæddeløb i 1945, men VE Dag ændret alt, og det Derby, der fortsatte den 9 juni i det pågældende år. Der er flere stater i hele Usa, der har spor. Betting er en juridisk virksomhed, og der er ingen skade, hvis du tager det som en sport og indsats inden for din finanspolitisk grænser. Du kan aldrig spille hvad du ikke har råd til at tabe.

Disse lyde kan være en distraktion til unge heste. Sports betting i disse løb er der, hvor en indsats er foretaget på heste. Fordelen er, med den sport vædder i, at man kan vælge imellem et utal af tilbud at satse på. Satser du, at din ven ikke kan skyde mere end fem på én gang. Kelly betting kriterier giver mulighed for det, og sørg for at du har alt det ovenstående, før du placerer en indsats. Du vil også være i stand til at se alle dine indsatser, der er placeret i din konto. Hvis du ser disse linjer, tag det! Jeg har endnu ikke set et indlæg fra nogen, der har havde at vende tilbage betting system for nogen grund. Dette er den mest klassiske regel om, at du er nødt til at forstå.

Men dette er også den sværeste regel, som du nogensinde kunne følge. Tre Forskellige Teknikker, Som sport betting muligheder kan blive vist: Vurdering af den Finanspolitiske Chancer, og Da dens titel betyder, Malaysiske Chancer ville blive afgjort på det absolut mest foretrukne afsnit af Sport bøger heri usa. Hvis du har et budget til luksus såsom at spise ud eller bruger penge på tøj så du nemt kan få plads til sport betting. Dette er selvfølgelig for at antage, at du har penge nok til at afsætte til betting. Hest racing starter i Usa omkring 1650’erne. Det første løb blev bygget på Long Island, New York. En hel del. For eksempel, i en boksekamp, USA champ vil selvfølgelig være begunstiget af den AMERIKANSKE bookmakere, men den BRITISKE challenger vil være top satse på de BRITISKE bookmakere.

Selv hvis du havde en vindende streak, du bør aldrig satse et beløb, du kan ikke tabe. Nogle vil måske sige, at måske dit net profit ville have været endnu lavere uden tips i første omgang – og ja, der kan være sande på én dag, og falske næste. En indsats der kan gøres for hesten at komme i første, andet eller tredje sted. En hest skal også være desensibiliseret porte og støj. Når porten flyver open, bedste betting sider hest tager ud for. Det er oftest omtales som fuldblods hest racing. Efter en racing karriere nogle af disse vindere er besat ud. I dag er internet sports betting er at få så meget popularitet. Når dette sker, er det normalt efter et betydeligt økonomisk tab, hvilket ofte fører til desillusion over sport betting som en realistisk måde at tjene penge. Ingen vidste med sikkerhed, hvilken vej det ville gå.

Køb mere end én trampolin

Det er godt for børn at bevæge sig. Det er et faktum, som man altid har slået fast. Desværre oplever man i disse år en tendens, som handler om, at børn bevæger sig mindre og mindre. De sidder ned og kigger ind i en skærm i stedet for at lege og bevæge sig. Det er ikke en god ting, og det er vigtigt, at man sørger for, at ens børn ikke sidder hele dagen med deres tablet eller foran computeren. En af de ting man kan gøre er at købe en trampolin. Det er nemlig en af de ting, som børn synes er rigtig sjove. De elsker at hoppe på en trampolin, og det er en god måde at få dem væk fra skærmen. Hvis man vil flotte sig lidt ekstra, kan man også vælge at købe flere trampoliner. Det er især relevant, hvis man har børn på forskellige aldre og størrelser. For så har de nemlig noget at lave, uanset hvor gamle de er. 

En trampolin er altid sjov

Uanset hvor gammel man er, bliver man ikke træt af en trampolin. De fleste voksne glemmer det, indtil de står på det bløde underlag og begynder at hoppe. Pludselig føler man sig igen som et barn, og der går ikke lang tid, før man pludseligt hopper op og ned og sætter sig og laver kolbøtter.

En trampolin er netop en af de ting, som kan gøre, at hele familien kan mødes om noget sjovt. Så ved at hoppe på en trampolin kan alle få noget ud af at være i haven. Holder man en stor børnefødselsdag, er det for eksempel oplagt, at festen rykker hen på en trampolin på et tidspunkt. Alle synes, at det er sjovt at hoppe på en trampolin, og det kan gøre, at man bliver endnu mere lykkelig, end man normalt er.

Etik på arbejdspladsen

Arbejdspladsen etik er et emne, som vi har alle hørt om. Faktisk er genstand for etik i almindelighed noget, de fleste mennesker er fortrolige med. Og hvad er almindeligt forstået om etik er der er etik og så er der arbejdspladsen etik. Hvad de fleste mennesker indser ikke, er imidlertid, at der er ikke sådan noget som arbejdspladsen etik; etik er den samme, (eller bør være) både på arbejdspladsen eller i det personlige liv.
HVAD DET HANDLER OM
Etik drejer sig om at træffe valg, der måske ikke altid føler sig godt eller lyder de gavne dig, men er de “rigtige” valg at gøre. De er de valg, der er eksempler på “model borgerne” og eksempler på de gyldne regler. Vi har alle hørt de gyldne regler: gør ikke ondt, ikke stjæle, ikke lyve, eller en af de mest berømte: “Gør mod andre som du ville have gjort for dig.” Disse er ikke bare iørefaldende sætninger; disse er de ord af visdom, at en produktiv medlem af samfundet bør tilstræbe at leve af.
I vores personlige liv forsøger de fleste mennesker at gøre netop dette. Etik er tænkt af mange mennesker som noget, der er relateret til den private side af livet og ikke til den forretningsmæssige side. I mange virksomheder, er at have etik ildeset eller tænkt som et negativt emne. Dette skyldes, at business er normalt om at gøre, hvad der er bedst for nummer et, ikke om hvad der virkelig det rigtige at gøre. Du sandsynligvis allerede føler dig urolig, netop ved at læse dette.
ET GODT EKSEMPEL
Tage ENRON, f.eks. Blev ENRON’S CEOs handlinger et godt eksempel på etik? Nej. Men hvad var de var et klassisk eksempel på to ting: en, disse handlinger vises hvordan etik blev ikke brugt i nogen måde. To, deres handlinger malet en grum og realistisk billede af hvad der kan ske når etik er forsømt. Havde etik blevet overvejet i første omgang af lederne af virksomheden, der ville have været nogen skandale. Hvis etik blev brugt på daglig basis i enhver virksomhed, ville der aldrig være skandaler.
Martha Stewart kommer til at tænke, når man taler om etik. Igen, er der en følelse af ubehag, når der beskæftiger sig med dette emne. Men, hvorfor er det sådan? Etik er meningen at forbedre vores liv og påberåbe sig gode følelser. Måske er derfor etik sådan et ømt emne er fordi de er så ofte dårligt brugt, hvis de anvendes på alle.
EN NY MÅDE
Etik gør et comeback. Til at begynde med flere og flere virksomheder og forretningsfolk og kvinden nu indser at etik ikke er kontrolleret ved døren når ind på arbejdspladsen. Etik har lige så meget et sted i offentligheden som privat. Hvordan er det der skal være separate sæt af etik, afhængigt af om det er din personlige liv eller dit arbejdsliv? Svaret er at der ikke bør være et separat sæt og i lyset af de seneste begivenheder, vi ser på vores tv apparater som for sent, mere og flere virksomheder er klar over dette faktum.
Nogle virksomheder er at indarbejde etik i deres uddannelse. Itâ €™ s emne, der kan gå hånd i hånd med business og Hvornår medarbejdere og CEOs både forstår, hvad etik om, business kan forbedre. Ikke blot vil Fællesskabet tage til efterretning af den etiske karakter af en virksomhed, men også så vil kunder.
Periodiske reevaluations foreslås i etik uddannelse samt, da tiderne skifter mange ting, nogle aldrig ville overveje etisk eller ikke-etisk. For eksempel, når den første computer hacker at sende en arbejde til et universitet computersystem lammet i hele netværket, at systemet var en del af, er herunder der public utilities-simpelthen fordi han kunne gøre det-et spørgsmål om etik svært at udgøre. Computere var nye, på tidspunktet. Og ingen havde nogensinde været i stand til at gøre sådan en ting før. Med nye tider kommer nye teknologi og nye måder at gøre tingene. Etik vil stadig spille en del af det hele og forfriskende etik uddannelse kun igen styrker hvad har allerede lært, når nye aldre komme.
I sidste ende er det alt om hvad en person forstår om etik. Mange Universitet læreplanerne nu stærkt anvende undervisning af etik og med god grund. Unge hjerner vil tage disse oplysninger ind i arbejdsstyrken og forstår at etik skal anvendes der såvel som i den private sektoren. Selskaber vil være i stand til at undgå pinlige skandaler, der er præsenteret over nationale nyheder. Små virksomheder vil være i stand til at holde og tiltrække flere klienter og kunder. Forhandlinger mellem virksomheder kunne ske med mere hensyn til andet selskabet i tankerne, som kun ville hjælpe både.
Først og fremmest bør en høj grad af etik i din virksomhed være på plads i det mindste for kunderne. Hvis noget, er det kunden, der skal betragtes mest, når det kommer til etisk forretningsførelse. I det lange løb vil en virksomhed høste store overskud fra et kundegrundlag, der føles det skal behandles loyalt og sandfærdigt.

Praktiske Tips om hvordan man får de bedste tilbud på kreditkort

Lad os se det i øjnene, gange får hård. Og i en materialistisk miljø, alt skønnes af magasiner, tv- og vores jævnaldrende som et “must-have” gør du ønsker de samme ting for dig selv. Så, du måske tror, at et kreditkort er nøglen til din shopping cravings. Dette bør dog ikke grunden til hvorfor du skal tilmelde dig for en.
Så for dem, der stadig shoppe rundt efter de bedste kreditkort tilbud til rådighed derude, altid forsøge at holde med følgende:
• Hvis du ønsker at få et forspring, når det kommer til at få de bedste mulige kreditkort priser tilgængelige, den hurtigste og mest effektive måde for dig at være i stand til så er ved at logge ind på internettet. Internettet er faktisk et væld af så meget information om forskellige kreditkortselskaber. Må ikke være dovne, når det kommer til at gøre din forskning, fordi sikkert det vil vise sig for at være meget nyttige, når det kommer til endelig at gøre en beslutning om hvilken kredit kort vil være bedst for dig. Forskning! Der er også kreditkort hotlines, kunde repræsentanter er mere end villige til at hjælpe dig ud med at finde den bedst mulige kreditkort til dine behov og økonomi. Tøv ikke med at tage brochurer eller læste om de nyeste tilbud; at holde sig ajour med hvad der er tilgængeligt vil hjælpe dig med at vælge den bedste.
• For at snyde dem forvirrende kreditkort rentesatser, du skal først udstyre dig selv med den korrekte og præcise oplysninger. Find ud af, hvad der adskiller langfristet gæld fra nyfundne besparelser fordi tro det eller ej, hvis du formår at få dig selv en meget lav kreditkort rente (forhåbentlig, dette vil forhindre dig i at pådrage sig større kreditkort gæld), at have et kreditkort vil faktisk vise sig for at være meget gavnligt for dig, som det vil være en hel del lettere at administrere. Så ikke bare gå farende ud, når det kommer til områdeafgrænsning ud et nyt kreditkort for dig selv, fordi uanset hvilken vej du vil bruge det, det hele koges ned korrekt udgifter og de laveste mulige rente.
• Altid, altid være forsigtig, når det kommer til håndtering af kreditkortselskaber, nogle tilbud kan kun være for godt til at være sandt, du kan tror du får den bedste deal men i sandhed du sandsynligvis kan har allerede været offer for en kreditkort fidus. Sørg altid for at du virkelig læse med småt, nogle kreditkort priser kan være virkelig lav, men i sandheden der er en hel bunke af skjulte gebyrer, der kan forårsage du at ende med at betale dobbelt så meget. Pas på sætning to-cyklus-fakturering i din kreditkort klausul, fordi hvis det er inkluderet i din kontrakt, så glem det, vil du ende med at blive opkrævet dobbelt for noget, som du allerede har betalt for.
• Hvis du allerede er belemret med utrolig høj kreditkort rentesatser, håb er faktisk ikke tabt. Sørg for, at du vil kunne finde en måde at konsolidere dine høje kreditkort rentesatser i orden for dig at være i stand til at spare dig selv ikke bare en hel masse problemer, men nogle penge.
Kreditkort er der for bekvemmeligheden af sin ejer, men korrekt brug skal altid overholdes, så hvis du vil tjekke ud de kreditkort, der tilbydes i dag, kan det være VISA, Mastercard, American Express eller andre, du skal altid vælge, der virkelig ville være den mest fordelagtig for dig – uden at ende belemret med gæld for resten af dit liv.

Hvordan man kan tage smerten ud af ydeevne anmeldelser

Den smertefulde tilgang

I mange Ã¥r var “performance management” for en Ã¥rlig begivenhed frygtede af bÃ¥de ledelsen og arbejdsstyrken. For en uge eller to hvert Ã¥r manager ville næsten isolere sig og Overvej stack anmeldelse former stirrede ham i ansigtet. Chancer er der var meget lidt data bane, sÃ¥ han ville forsøge at rack sin hjerne for det seneste Ã¥r, sÃ¥ han kunne “vurdere” sine medarbejdere. I mellemtiden, byggede en tavs spændinger inden for hver medarbejder. Altid foregribe en “overraskelse”, havde de ingen idé om hvad de kan forvente. “Efter alt, hvor langt tilbage kunne lederen huske?” og “Hvad vil han huske?” Uanset resultatet, ville alle Ã¥nde lettet op nÃ¥r det var overstÃ¥et.

Det er anderledes i dag

I dag mere end nogensinde før er hele performance management proces i søgelyset. Virksomheder har brug for faktuelle, pålidelige systemer til at træffe hårde forretningsmæssige beslutninger. Performance management data bliver brugt til at måle individuelle præstationer, men også at måle benchmark styrke, den potentielle menneskelig kapital og udførelsen af segmenter inden for virksomheden. Det er afgørende i dag, og det er her for at bo.

Timingen er perfekt for ledere til at optimere ydeevnen anmeldelse processer og engagere hver medarbejder i processen.

Mulighederne

Forestil dig, hvad det ville være som hvis den årlige ydelse revisionsprocessen omdannet til en årlig strategi session. Ingen spænding, uden at få blindsided og ingen negativ energi. En tid til manager og medarbejderen til at mødes for at reflektere over det seneste år, formelt anerkender resultater, strategize udviklingsmuligheder og identificere mål. Ja, der ville stadig være en rimelig mængde tid involveret, men ville det ikke være det værd hvis både lederen og medarbejderen kunne gå væk følelse godt om det?

At skabe en partnerskabstilgang til revisionsprocessen ydeevne ikke kun producerer kraftfulde resultater, men også giver medarbejdere. Ved proaktivt at bidrage til processen, ansatte føler sig mere i kontrol, og er motiveret til at fungere bedre og opnå mere.

SÃ¥dan oprettes en partnerskabstilgang til Performance Management

Den første jord regel

Som med de fleste nye processer, er kommunikation en væsentlig faktor, der kan afgøre succes eller fiasko af dine initiativ, og især en ændring. Så reglen om jorden er, kommunikere åbent, ærligt, ofte, og helt.

Kom godt i gang

Start med meddelelse til dit hold. Fortælle dem, hvad, hvorfor, og især, hvad betyder det for dem. Derefter planlægge en række møder med dem til at arbejde gennem detaljerne som foreslået nedenfor. Det er ekstremt gavnligt at få en frivillig til at dokumentere resultaterne af hvert møde. Efter mødet sender dokumentet tilbage til gruppen for at bekræfte og/eller afklare aftaler.

Skabe fælles forståelser

Om oprettelse af fælles forståelser og aftaler tager gætteriet og antagelser ud af ydeevne review-proces.

Arbejde med dit team til at oprette en liste over ydeevne forvaltningskriterier, der har brug for at blive forstået af alle. Nogle eksempler:

Definitioner af hver performance kompetence

Definitioner af rating scales eller systemer

Præstationsstandarder

Succes indikatorer

Hvad vil blive målt

Hvordan det vil blive sporet

Oprette støtte processer

At skabe støtte processer vil blive kernen i partnerskabstilgangen. Med andre ord blive støtte processer du kan oprette med dit hold deres kritiske muligheder for at bidrage til processen.

Igen, arbejde med dit team til at oprette de processer, der vil støtte din præstation revisionsprocessen. Nogle eksempler:

Ugentlige eller bi-ugentlige møder for at diskutere fremskridt, vejspærringer, osv.

Månedlige, kvartalsvise eller halvårlige rapporter til spor resultater, fremskridt, osv.

En proaktiv løbende feedback-proces – bÃ¥de medarbejdere og ledere søger aktivt feedback regelmæssigt (hvad gÃ¥r godt, hvad der kan gÃ¥ til bedre, hvad der skal ændres)

En årsafslutningsprocessen for indsamlingen af oplysninger og planlægning for den årlige strategi/anmeldelse diskussion

En selvrevision proces for medarbejdere – ledere kan anmode om, at selvstændige anmeldelser indsendes inden manager skriver en revision.

Integrere systemet

Nu, sætte din processen i aktion. Tænk pÃ¥ din “fælles forstÃ¥else” som din guide til standarder og mÃ¥linger. Din støtte processer er de værktøjer, du bruger til at indsamle og kompilere ydelsesdata. Nu, alt hvad du behøver at gøre er at integrere oplysninger i din performance management system og planlægge det faktiske rapportbehandlingsmøde.

Afspejler og forbedre

For enden af hver performance anmeldelse cyklus tager tid at få feedback fra dit team. Det er så simpelt som at planlægge et møde eller sende en e-mail. Det er et godt tidspunkt at gennemgå din fælles forståelse og støtte processer. Her er nogle spørgsmål at stille om processen:

Hvad gik godt?

Hvad kunne være gået bedre?

Hvad skal ændres?

I Resumé

Når det er tid til den årlige ydelse gennemsynsprocessen både medarbejdere og ledere har masser af faktuelle oplysninger, vil allerede vide, hvordan de laver, og bedst af alt, vil have etableret relationer og rapport.

Den årlige strategi/anmeldelse diskussion bliver et tidspunkt manager og medarbejder til at komme sammen at reflektere over det seneste år, formelt anerkender resultater, strategize udviklingsmuligheder og plan for det kommende år. Og bedst af alt, de smertelige overraskelser er blevet elimineret.

Hvorfor Six Sigma vil arbejde i sundhedsvæsenet

Hvis der var nogen sinde en industri, hvor vi vil nul fejl, er det healthcare. Patienter, sundhedspersonale og healthcare administratorer ønsker alle fejl elimineres og kvalitet og effektivitet forbedres. Selv om de fleste industrier har undergået nogle type af data-støttet, systematisk, kvalitetsforbedring processen, healthcare har stadig ikke. Medicinske og teknologiske fremskridt fortsat at overhale proces og uddannelse justeringer. Krav og forventninger til medicinsk behandling stiger. Ineffektivitet fører også til (forårsager, bringer omkring, etc.) overfyldte skadestuer, kundeklager og tabte indtægter.
Six Sigma giver mulighed for en sundhedspleje organisation til at bryde igennem status quo og opnå reel procesforbedring. Selv Six Sigma har sine rødder i fremstillingsindustrien, virker det lige så effektivt i en serviceindustrien såsom sundhedspleje. Sundhedssektoren organisationer står over for unikke udfordringer, og det er ingen hemmelighed, at de har sværere ved at anvende metoder til forbedring af kvaliteten. Six Sigma omfattende tilgang betyder, at dens metode kan lykkes i sundhedssektoren organisationer med hurtige resultater.
I sundhedssektoren organisationer er de kritiske faktorer i kvalitet og effektivitet informationsstrøm og interaktion mellem mennesker. Omdanne processen af dette flow giver kvalitetsresultater. Six Sigma opnår dokumenterede bottom-line strategiske forretningsmæssige resultater ved at indlede en hele organisationen kultur skift. Indtil en proces fokus – snarere end en opgave fokus – er udviklet, rækkevidde og udholdenhed af forbedringer vil være begrænset. Analysere og ændre menneskelig præstation i disse miljøer er komplekse, men Six Sigma giver værktøjer og metode kræves for at opnå betydelige langsigtede forbedringer.
Six Sigma er et stort skridt mod at skabe en læring organisation gennem veldefinerede køreplaner og ledelsesstruktur. Six Sigma definerer en vision for fremtiden for den sundhedspleje organisation, og derefter det identificerer specifikke mål og fastsætter kvantitative foranstaltninger for at gøre denne vision til virkelighed. En formel plan er etableret til at identificere det samlede program mål og tidslinje, at skitserer overgangen fra nuværende ydeevneniveauer til Six Sigma ydeevneniveauer, med konkrete og kortsigtede mål i mellem. Specifikke Six Sigma-projekter er identificeret og mål defineret og bundet til konkrete organisatoriske ydeevnen. Et væld af mulige Six Sigma-projekter inden for healthcare omfatter eksempelvis informationsstrøm, operationsstedet procedurer, patienthåndtering og patient afgift elementer. Enhver proces i forbindelse med sundhedsydelser er en kandidat for en Six Sigma-projekt.
For at implementere en Six Sigma kræver program langsigtet vision, engagement, ledelse, administration og uddannelse. Hvad gør Six Sigma vellykket er velvalgte uddannelse og et engagement fra toppen, der er meddelt til alle niveauer i organisationen. Økonomisk, begrunder det første sæt af projekter normalt de samlede omkostninger af Six Sigma uddannelse. Fokus Six Sigma værktøjerne på næsten ethvert ordentligt webområder projekt vil køre besparelser til bundlinjen og opnå gennembrud ændring i healthcare organisationen.
Erfarne healthcare kvalitetsstyring skal lære sproget i Six Sigma og hjælpe med at integrere nye metoder i Six Sigma-processen til at forbedre effektiviteten. Six Sigma er en gennemprøvet tilgang til at reducere fejl og affald, hvorved der spares penge. Six Sigma vil hjælpe sundhedssektoren organisationer, ligesom det har industrielle-, service-, detail- og finansielle organisationer.

Noget “Nyt” For ledere?

En ny pr blueprint kunne være en god idé, hvis du er en virksomhed, non-profit eller association manager, der ikke får den vigtige eksterne publikum opførsel du skal opfylde din division eller datterselskab målsætningerne, afdeling.
Bekendt adfærd som flere mennesker interesseret i dine ydelser eller produkter eller flere kapitalindskud kommer ind af døren, eller mere corporate medlemskab programmer at ramme dit skrivebord.
Mens disse former for adfærd kan varme hjertemuslinger i en manager’s hjerte, kommer de ikke til at ske for dig, hvis du fremme, eller tillade pr team tilknyttet din enhed til at koncentrere sig om simple taktik til udelukkelse af en brugbar og omfattende handling blueprint.
Med andre ord en strategi siger, som denne: folk handle på deres egen opfattelse af fakta før dem, der fører til forudsigelige adfærd som noget kan ske. Når vi opretter, ændrer eller forstærke denne udtalelse ved at nå, at overtale og flytter til ønsket-handling netop de mennesker hvis opførsel påvirker organisationen mest, pr mission er fuldført.
Nu, ikke er kun et blueprint, er det et fundament for en pr indsats, der kan overbevise disse vigtige eksterne interessenter til din tankegang. Derefter flytte dem til at træffe foranstaltninger, der fører til din succes som leder arbejder for en virksomhed, non-profit eller forening.
Her er en måde at gøre det. Beslutte, at du vil bruge lidt kvalitetstid med dit PR-folk og fortælle dem, du virkelig ønsker at finde ud af hvad de uden for publikum, dem med de adfærd, der virkelig indflydelse på din operation, faktisk mener om dig. Næste, sætte dine målgrupper i prioriteret rækkefølge, så vi kan komme til at arbejde på din #1.
Af den måde, fordi din PR-folk kunne blive overrasket over denne form for pr blueprint, havde du bedst bo personligt involveret som indsatsen bliver væk fra jorden. En anden god grund til at gøre det, er, at rent faktisk gør noget om centrale publikum adfærd kan have en positiv effekt på din egen organisations succes.
Nu, som du kan finde ud af, hvordan din operation er opfattet af disse vigtige uden for publikum, du skal gøre en øjeblikkelig valg. Tilbringe en stor bid af dit budget for professionel undersøgelse folk til at stille spørgsmål af medlemmer af din målgruppe, eller spørge din PR-team og andre medarbejdere til at gøre det.
Interagere med udenfor publikum medlemmer lader dine medarbejdere til at stille spørgsmÃ¥l som “Hvordan synes du om os? Hvordan for nylig har du haft kontakt med vores personale? Har du faktisk brugt vores tjenester eller produkter? Har du spørgsmÃ¥l eller problemer med hensyn til vores organisation?”
Data indsamlet ved denne øvelse er råmaterialet skal du oprette dit pr mål. For eksempel, korrigere denne unøjagtighed, opklare denne misforståelse eller spike rygtet.
For at opnå sådan et pr mål, skal du den rigtige strategi til at vise dig, hvordan det skal gøres. Og valg af strategier er ikke kompliceret, fordi der er tre tilgængelige, når du adresserer spørgsmål om mening og opfattelse: ændre eksisterende udtalelse, skabe opfattelse hvor ingen eksisterer eller forstærke en eksisterende opfattelse/mening. Altid være omhyggelig med at din valgte strategi flyder naturligt fra din pr mål.
Nu, hvad vil du sige til medlemmerne af den centrale målgruppe, der forhåbentlig vil ændre den ukorrekte opfattelse du opdaget? Du vil din besked er krystalklar som det detaljer derfor at perception er bare ikke sandt. Fra sådan klarhed bør komme believability og en overbevisende levering, der kan føre til target publikum opførsel du skal opfylde din afdeling, afdeling eller subsidiær mål.
Faktisk levere budskabet er de mindst komplekse trin i pr problemløsning sekvens. Heldigvis for dig findes der en stor samling af kommunikation taktik at du spænder fra din egen personlige kontakter, service eller et produkt kampagner, nyheder annonceringer og forbruger briefinger til nyhedsbreve, interviews med medier, e-mails og snesevis af andre taktik.
Med tiden vil du, dit hold og andre interesserede parter at vurdere, hvordan din pr indsats klarer ved at ændre opfattelsen af ulovlige. Bedste måde at fastslå, at er at kopiere din tidligere benchmark overvågning session at sætte lignende spørgsmål til medlemmer af din målgruppe. Den vigtige forskel nu? Du ser nøje for tegn at den generende perception ændres i din retning.
Denne ændrede opfattelse, fører uundgåeligt til forudsigelige adfærd, er den nederste linje. Og en stærk indikation af, at en brugbar afdeling eller division public relations blueprint kan hjælpe en enhed manager nå hans eller hendes operationelle mål.
udgangen

Masterminding din vej til større succes

Napoleon Hill opfundet begrebet mastermind Alliancen i hans klassiske bog Tænk og Grow Rich. Han mente, at en gruppe af ligesindede, præstationsorienterede individer dramatisk kunne udnytte hinandens succes.
De gamle adages stadig holder stik i dag, “summen af hele er større end dens dele” og “to hoveder er bedre end en”. Flere og flere i dag folk i erhvervslivet udnyttelse af power af mastermind grupper at tænke større. Kombinerer kraften i flere hoveder til at løse problemer, søge rådgivning, forskellige perspektiver og nå mål, blot skaber bedre resultater end “gå enegang”.
Mastermind grupper forpligte sig til at dukke op og bidrage til succes for hinanden. De bliver betroet fortrolige, der stoler på hinanden for uvurderlige indsigter, ærlig feedback, værdifulde ideer, opmuntring, inspiration og motivation.
Mastermind gruppe typer
Væsentlige er typer af grupper så endeløse som din fantasi. Mastermind grupper i store virksomheder bestå ofte af ledere fra forskellige afdelinger, interne klientgrupper, der tjener hinanden, eller nye ledere, der ønsker at fremme deres udvikling. Nogle mastermind grupper er branchespecifikke. De kan være finansielle planlæggere, trænere eller Supply Chain ledere, der forpligter sig til at lære fra hinanden. Ejere af små virksomheder skaber ofte mastermind grupper til at udvikle strategier, dele erfaringer og ressourcer.
Planlægning af processen
Det første og vigtigste skridt til at danne en vellykket mastermind gruppe planlægning. Detaljer kan finjusteres, når Gruppen er dannet, men at have et klart billede op foran vil øge dine chancer for at få de rigtige mennesker i første ombæring. Det vil også hjælpe dig med at kommunikere med potentielle medlemmer.
Hvad vil være Gruppens formål og mål? Sørg for at gennemtænke “både hvad det er” og “hvad det er ikke”. For eksempel, er en mastermind gruppe typisk ikke et kundeemner netværk.
Hvad er de grundlæggende regler og grænser? Hvad er ok og ikke ok? Og glem ikke at planlægge hvordan spillereglerne vil blive håndhævet.
Hvor store bliver gruppen? Grupper har typisk mindre end 10 medlemmer.
Hvor, hvor ofte og hvor længe vil du møde? Nogle grupper mødes næsten gennem telekonference eller internettet. De virtuelle grupper mødes som regel oftere. Andre grupper mødes i person. De mødes typisk månedlige eller kvartalsvise for et par timer.
Hvordan vil møderne blive struktureret? Nogle er struktureret med en facilitator og en dagsorden, nogle tild lige tid til hvert medlem, nogle blot fokusere på de mest presserende problemer.
Hvem er det “ideelle” medlem for din gruppe? Hvad er deres karakteristika? Hvad er deres ekspertise? Hvilken værdi føjes de til gruppen?
Hvor kan man finde medlemmer
Glem ikke, at finde den “ideelle” medlem er målet. Varme organer lige ikke “ideelle” medlemmer. Nogle steder at kigge efter “ideelle” medlemmer: dit eksisterende netværk; Faglige sammenslutninger; Handelskammer; Dit sted for tilbedelse; Internet bulletin boards eller netværksgrupper; etc.
Administration af forventninger
Alle i gruppen skal forstå, at der er en udvikling kurve til at danne en mastermind gruppe. Mens du ramping op, skal medlemmerne have åbne og ærlige samtaler om gruppe normer og forventninger. Disse samtaler størkne buy-in, begynde at opbygge obligationer, og lægge fundamentet for tillid.
At være en del af en vellykket mastermind gruppe kan være en uvurderlig og berigende oplevelse, både personligt og professionelt. Nogle grupper har bogstaveligt talt delt udviklingen i hele karriere med hinanden. Ville det ikke være en fantastisk oplevelse at se tilbage? Nu thats hvad jeg kalder “magt”.